• KARRIERE •
mitarbeiterphilosophie
Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung wahr, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen sicheren, gesunden, harmonischen und lohnenden Arbeitsplatz zu bieten. Wir wissen, wie wichtig eine Work-Life-Balance ist. Gleichzeitig erkennen wir den Einsatz und die Fähigkeiten eines jeden einzelnen und fördern dessen Weiterentwicklung. Offene und agile Teams garantieren ein respektvolles Miteinander. Diskriminierung und Mobbing haben in unserem Familienunternehmen keinen Platz.
• KARRIERE •
mitarbeiterphilosophie
Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Deshalb nehmen wir unsere Verantwortung wahr, jeder Mitarbeiterin und jedem
Mitarbeiter einen sicheren, gesunden, harmonischen und lohnenden Arbeitsplatz zu bieten. Wir wissen, wie wichtig eine Work-Life-Balance ist. Gleichzeitig erkennen wir den Einsatz und die
Fähigkeiten eines jeden einzelnen und fördern dessen Weiterentwicklung. Offene und agile Teams garantieren ein respektvolles Miteinander. Diskriminierung und Mobbing haben in unserem Familienunternehmen keinen Platz.
• KARRIERE •
JOBS
In der Seaside Collection zu arbeiten, heisst: sich weiterentwickeln zu können. In allen Bereichen der Hotellerie eine Herausforderung zu finden. Und vor allem: mit Menschen in einem Team zu arbeiten. Obwohl wir eine große Mitarbeiter-
bindung und keine große Fluktuation unter den Mitarbeitern haben, ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten, Teil unseres Unternehmens zu werden. Studierende können in
der Seaside Collection erste Berufserfahrungen auf
höchstem Niveau während eines Praktikums machen.
• KARRIERE •
VIELFALT & INTEGRATION
Die Hotellerie ist international. Ist spannend, weil Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen und Nationen zusammenkommen und zusammenarbeiten. Wir schätzen diesen Austausch sehr, denn unterschiedliche Ansichten und Betrachtungen führen zu einem hohen Maß an Kreativität. Seaside Collection begrüßt alle Individuen. Zu den Werten des Unternehmens gehört es auch, alle Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen und Arbeitsplätze zu sichern, die frei von Diskriminierung sind.